2022年，南平市审计局积极探索审计队伍建设新思路、新方法，加强人才队伍年轻化、知识化、专业化建设，队伍整体素质稳步提高，打开了审计工作高质量发展的新局面。 

　　一是突出“三个平台”。通过搭建“科长讲堂”“科室微讲堂”“审计组微课堂”三个平台，以“千分制量化考评体系”为抓手，建立“师带徒”机制，打造一支“能查能说能写能督”的高素质专业化审计队伍。全年共开展科长讲堂4次，“科室微讲堂”“审计组微课堂”65人次，建立师徒关系16对。二是创新业务培训。坚持“请进来”与“走出去”相结合，“专家讲”与“自己讲”同步推。邀请了省审计厅、市发改委、市财政局等业务骨干进行授课，选派业务骨干到巡察办、国资委等单位授课。通过相互学习交流，不断提升业务能力水平。全年邀请专家授课5次，对外授课3次，形成见贤思齐、比学赶超的良好氛围。三是狠抓廉政建设。从取证审理、报告出具、线索移送等方面全流程监督审计权力运行，确保审计现场管理有关规定得到严格执行。实行全面从严治党建设责任制，签订责任书19份，层层压实全面从严治党和党风廉政建设主体责任。不定期开展审计现场纪律检查和创新视频点名抽查，全年共开展现场纪律检查21次、视频点名17次，确保审计干部时刻绷紧廉洁自律之弦。 

　　今年来，我市审计人才队伍建设成效显著，市局1位干部荣获南平市“廖俊波式好干部”称号，1位干部荣获南平市“全市优秀下派村党组织书记”称号。《领导干部自然资源资产离任（任中）审计意见体例探析》《建立审计整改闭环管理长效机制的实践探索》《经济责任审计与自然资源资产离任审计有机结合的探讨》等论文获《审计观察》《福建审计》等专业期刊发表。（南平市审计局尹仁彬供稿）