今年来，泉州市审计局着眼干部成长需要，紧扣经济监督“特种部队”要求，坚持在审计项目一线培养干部，构建“实战练兵+精准滴灌+复盘提升”多元培养体系，不断提升审计干部专业能力，干部队伍呈现“老将善教、中坚善战、新兵善学”的生动局面。

　　一线跟岗淬炼，启航成长快车道。建立“全周期实战”跟岗机制，根据年轻干部任职经历、短板弱项等情况，打破科室壁垒选派4名行政后勤人员到预算执行、领导干部经济责任审计等多个审计项目跟岗实践，深度参与审前调查、现场核查、成果撰写全过程。成立“一对一导师帮带”队伍4支，“老审计”既带思想、带作风，也带业务、带方法，全面淬炼后勤干部熟悉审计政策、通晓项目实施的能力水平。

　　实务课堂赋能，打造精兵孵化器。建立常态化充电机制，开设“审计实务微课堂”，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的需求导向，围绕大数据审计、招投标、工程结算等热点设置“订单式”课程。采取“骨干主讲+案例解析+情景模拟”三维教学模式，助推审计人员提升实务操作能力。今年来，审计组利用碎片时间开展微课堂9场次，覆盖63人次，推动25篇次信息在主流媒体刊发。

　　复盘研讨增效，激活经验转化链。建立“三级复盘”工作机制，落实研究型审计，项目撤点15天内开展复盘，以“再审一次怎么做”为主题，审计组员从发现线索、核查取证、问题定性等多个环节全流程复盘，审计主审围绕整体审计思路、组织实施情况进行复盘，审计组长着重分析本组团队在项目中的优势和不足，对参审人员的整体工作情况进行点评。今年来，已有15个审计组开展项目复盘，形成以实例促实战良好氛围，提升审计质效。

　　下一阶段，市审计局将持续以开展“科学规范提升年”行动为抓手，不断建设高素质专业化审计干部队伍，为推进中国式现代化泉州实践保驾护航。（泉州市审计局供稿）