为适应新时代审计工作发展需求，沙县区审计局着力构建“培训提能、实践砺才、晋升赋能”三位一体的人才培养体系，通过系统化培养机制建设，连续两年荣获区级绩效考评一等奖，实现队伍建设与审计效能双提升。

　　一、立体化培训体系夯实专业根基

　　坐下来学，连续3年开展审计研学活动，组织全体干部沉下心学习审计法、经济责任审计、自然资源资产审计等相关审计知识，在学习过程中组织业务骨干上台传授审计经验做法；走出去学，选派干部至省审计厅跟班学习业务技能，组织前往泉州、莆田等地区，学习当地审计部门的典型经验做法，拓宽工作思路；请进来学，邀请市审计局、区纪委和党校等各个领域专家讲授经济责任审计、内部审计等专题课程，提升专业素养。

　　二、多元化实践平台锤炼实战本领

　　建立“审计+”联动机制，近三年抽调28人次配合区委组织部、纪委监委开展党费核查、群众身边腐败问题专项整治等专项行动，选派15名干部参与省、市、区巡视巡察工作，通过多岗位历练，提升干部在问题发现、综合分析等方面的能力提升。推行“一线淬炼”计划，安排审计干部到村、项目等一线帮扶锻炼，积极组织干部参加全省审计系统技能竞赛、“清廉·青年说”主题演讲，不断培养复合型人才。

　　三、全链条晋升机制激发队伍活力

　　构建“职务+职级”双轨晋升体系，近三年5名公务员干部获得职级晋升，5名事业干部通过竞聘获得岗位晋升，实施“青苗成长计划”，提拔7名优秀年轻干部到中层岗位锻炼。鼓励干部积极参加职称评审，3名干部通过高级审计师考试，2人取得中级职称。（沙县区审计局 供稿）